Ya sea por elección personal o necesidad económica, uno/a se jubila cuando ha cotizado los años para ello.
Contribuir, pagar, aportar, tributar…
Vivir para trabajar ¿o era al revés?
Cotizar y trabajar son conceptos diferentes
Tienen diferencias, sobre todo en el ámbito financiero; aunque se piense que son sinónimos y de manera coloquial se intercambien:
- Trabajar se refiere a la acción de realizar actividades laborales, desempeñar un empleo o realizar tareas remuneradas.
- Cotizar es el acto de realizar contribuciones a la seguridad social (como pensiones o seguros sociales) durante el tiempo de empleo. Se refiere a hacer contribuciones regulares a un sistema de seguridad social o a un plan de pensiones durante el periodo de trabajo.
Entonces, ¿quien trabaja cotiza? La verdad, se da por sentado que así es. Sin embargo esa afirmación es un poco incorrecta porque puede depender de la legislación y de la naturaleza del empleo.
Y ¿cuántos años se piden?
Por lo general, el período de cotización necesario para acceder a una pensión completa suele estar entre los 35 y los 40 años. Esos son los años mínimos cotizados para jubilarse. Hay que añadir que algunos países permiten períodos parciales de cotización; se recibirá una pensión proporcional.
¿Conoces a alguien que, en su juventud, trabajó en otro país y ahora, en su jubilación, recibe por aquello un pago, por pequeño que sea? Esto es lo que ocurre.
Por eso la planificación a largo plazo es esencial: garantizar la seguridad financiera para cuando uno/a se jubile es algo que puede parecer lejano, pero que sin duda ocurrirá. Es crucial saber además que las condiciones exactas pueden variar porque las normativas pueden sufrir modificaciones.
El lugar perfecto para saber sobre la cotización
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es la entidad para acceder a información y a los recursos relacionados, con todo ello y con lo relativo a las pensiones disponibles porque es un lugar que recopila información fidedigna y real. Puede ayudar a comprender mejor las opciones que se adaptan a cada necesidad, la información detallada sobre los requisitos de cotización, los beneficios disponibles y otros aspectos relacionados con las pensiones, etc.
Este organismo además está respaldado por la legislación, lo que supone un extra de garantía. Es la fuente más fiable para obtener información precisa y actualizada.
Se recomienda, por lo tanto, la información de una fuente como esta. Se trata de la mejor forma de comprender de forma completa cada uno de los requisitos y beneficios adicionales.
Además proporciona servicios esenciales, como la gestión de afiliación, recaudación de cotizaciones y prestaciones, entre otros.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio tener un plan de pensiones?
No. La participación en uno o la creación de complementos de jubilación son opciones voluntarias.
¿Se puede realizar una simulación?
Sí, la Seguridad Social ofrece una herramienta en línea llamada «Tu Seguridad Social» que sirve para estimar cómo será la pensión estimada en función de las cotizaciones.
Quiero aplazar la jubilación, ¿puedo?
Si. El aplazamiento puede provocar el tener una pensión más elevada: si decides posponer tu jubilación después de alcanzar la edad legal, la pensión se incrementará por cada mes adicional que decidas trabajar.
Con la incapacidad total concedida, ¿se jubila uno/a como si hubiese estado cotizando?
Veamos: si una persona ha sido reconocida con una incapacidad total y alcanza la edad legal de jubilación, su situación se evaluará para determinar si debe ser jubilada de manera ordinaria.
Por eso la pensión de jubilación se calculará teniendo en cuenta las cotizaciones que existan hasta ese momento, además de otros factores relevantes.
¿Cotiza el paro?
Sí. Durante el tiempo en el que una persona está recibiendo prestaciones por desempleo (paro), se pueden generar derechos de cotización a la Seguridad Social.
¿Qué tal acerca de los descuentos para jubilados, las tarjetas doradas, club, etc.?
Existen. Muchos comercios y servicios ofrecen descuentos especiales y productos para jubilados (tarjetas doradas, descuentos, tarifas especiales, servicios complementarios, etc.).
